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A legislação dilatou os métodos de operação da advocacia ao arquitetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Somando sinuosidade a processos que em tempos pretéritos aparentavam ser de tranquila operação, a conhecida imperiosidade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

Estando inerentemente interligado ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar corporifica singular significação no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Antanho, a tema primacial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a ajustada avaliação dos mesmos citados direitos manifestou-se substancial.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patrocinar contendas. Não se discute, apesar disso, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.

Porque correlacionados à mantença do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.