O legislativo modificou os modelos de atuação da advocacia ao assentar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Acrescendo sinuosidade a demandas que no passado recente revelavam ser de simples produzição, a expressa exigência de liquidar os pedidos a partir do começo do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que guia o defendimento dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, no entanto, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.
Antigamente, o título considerável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a justa aferição de tais apontados direitos mostrou-se basilar.
A palavra patrocinar
corporifica inconfundível sentido no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar lides.
As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.