A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar demandas. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.
Porque associados à mantença do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Trazendo desorientação a litígios que anteriormente foram de descomplicada efetivação, a batida indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do início do processo trabalhista, indiretamente, modificou o plano que instrui a defesa dos direitos empregatícios.
O legislativo remodelou os métodos de operação da advocacia ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
No passado recente, a tema inevitável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a pertinente computação desses apontados direitos sinalizou-se primordial.
As mudanças delineadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Estando profundamente conectada à atuação de direcionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem individual acepção no Direito do Trabalho.