O vocábulo patrocinar
incorpora notável sentido no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado à atuação de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A ordem jurídica extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Acrescentando desorientação a lides que antes pareciam ser de tranquila realização, a regular imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do início da ação trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
As transmutações delineadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apaniguar causas. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.
Antanho, o item indeclinável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a apropriada mensuração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se fulcral.