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Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar tem especial valia no Direito do Trabalho, estando intimamente ligado ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Incorporando sinuosidade a processos que antanho foram de incomplexa efetivação, a geral indeclinabilidade de liquidar os direitos já no início da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.

As transformações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antes, o item considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a prudente suputação desses mencionados direitos mostrou-se substancial.

A ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia ao sistematizar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar demandas. Não se discute, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

Porque interligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.