Ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Somando ruído a contendas que anteriormente foram de tranquila produzição, a expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da abertura da reclamação trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que afeta o proteção dos direitos empregatícios.
As mudanças estruturadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Embaraçando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar ações. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Antigamente, o questão relevante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a ajustada suputação desses aludidos direitos denotou-se crucial.
A expressão patrocinar
tem sublime sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.