Ao engendrar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo remodelou os paradigmas de prática da advocacia.
As remodelações urdidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Estando intrinsecamente relacionada à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
encarna notável importância no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadroar processos. Não se objeta, não obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.
Antanho, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a curial avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se fulcral.
Porque conectados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Incorporando dificuldade a demandas que antigamente pareciam ser de distensa executação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que instrui a defesa dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.