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As metamorfoses suscitadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides.

Antanho, o título cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo corrente, a justa aferição dos mesmos apontados direitos tornou-se capital.

A legislação modificou as metodologias de prática da advocacia ao gerar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de fiar processos. Não se controverte, no entanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova cena.

A expressão patrocinar tem individual significação no Direito Trabalhista, estando inerentemente conectada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque prescrevem rápido e uma vez que vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Trazendo ruído a causas que anteriormente eram de fácil operação, a habitual impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que regula a defensão dos direitos empregatícios.