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O sistema jurídico transmudou os padrões de operação da advocacia ao engendrar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

No passado recente, o expediente indispensável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento atual, a criteriosa aferição daqueles citados direitos demonstrou-se inevitável.

Sendo inerentemente associada à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica singular valor no Direito Laboral.

Acrescendo desorientação a processos que antigamente revelavam ser de simples produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da origem da causa trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que carreia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear lides. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente condição.

Porquanto correlacionados à mantença do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.