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A famígera exigência de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, adicionando complexidade a processos que em momentos pretéritos pareciam ser de tranquila produzição, diagonalmente, alterou a sistemática que guia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

As alterações estabelecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, a parte basilar de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a adequada suputação de tais referidos direitos tornou-se crucial.

De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.

A ordem jurídica estendeu os padrões de desempenho da advocacia ao planificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar reclamatórias. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna condição.