A legislação alargou os padrões de exercício da advocacia ao gerar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antes, o item central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a criteriosa valoração daqueles citados direitos tornou-se primordial.
Estando intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna particular valia no Direito Laboral.
As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A geral necessidade de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, aditando confusão a contendas que antigamente foram de descomplicada executação, lateralmente, alterou a dinâmica que instrui a defensa dos direitos dos empregados.
Corporificando o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas.
Porquanto expiram rápido e uma vez que interligados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Obstando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.