Estando inerentemente conectado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
detém peculiar importância no Direito Laboral.
Uma vez que caducam depressa e porquanto ligados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
A famigerada exigência de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a reclamatórias que outrora aparentavam ser de incomplexa realização, obliquamente, imutou a sistemática que orienta a defesa dos direitos dos empregados.
Obstaculizando a prática de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.
Antes, a matéria considerável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a escrupulosa avaliação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fulcral.
Ao prescrever a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alterou as sistemáticas de operação da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear demandas. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
As transmutações tecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.