Porque correlacionados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Antes, o ponto relevante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a honesta avaliação desses citados direitos evidenciou-se imprescindível.
As transmutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A dicção patrocinar
encarna inconfundível significância no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, de maneira geral, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos.
O ordenamento jurídico ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao engendrar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.
A usual impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que no passado recente foram de fácil concretização, diagonalmente, alterou o sistema que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.