Obstaculizando a estratégia de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova situação.
A corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos desde o início da causa trabalhista, somando tortuosidade a demandas que no passado recente mostravam ser de elementar realização, obliquamente, imutou a técnica que rege o proteção dos direitos laborais.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As transfigurações fixadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, o questão significante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a acertada estimativa dos mesmos citados direitos revelou-se indispensável.
O sistema legislativo ampliou os modelos de prática da advocacia ao urdir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
encarna particular valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Uma vez que associados à vida do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.