O sistema jurídico distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
possui singular valia no Direito Laboral, sendo inerentemente ligada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar lides. Não se contesta, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.
As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A frequente impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da contenda trabalhista, adicionando ruído a ações que antanho foram de incomplexa produzição, obliquamente, alterou a técnica que norteia a guarda dos direitos empregatícios.
Uma vez que vinculados à vida do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente, o quesito relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a escrupulosa quantificação desses referidos direitos demonstrou-se essencial.
Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar causas.