Antes, o tópico importante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a curial estimação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se primordial.
O sistema legislativo alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao conceber a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porque associados ao sustento do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Complicando a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.
A corriqueira exigência de liquidar os direitos já no encetamento da reclamação trabalhista, somando dificuldade a litígios que outrora eram de simples concretização, diagonalmente, alterou a dinâmica que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
encarna sublime peso no Direito Laboral, por estar intimamente vinculado ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
As remodelações engendradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.