Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Porque interligados à vida do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Dificultando a atividade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
Em tempos pretéritos, a pauta primordial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a fiel avaliação desses mencionados direitos mostrou-se primordial.
Incorporando dificuldade a reclamatórias que outrora pareciam ser de tranquila operação, a prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões já no princípio da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou o sistema que orienta a defensão dos direitos do trabalho.
Sendo intimamente vinculada à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
detém singular sentido no Direito Trabalhista.
Ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo transfigurou os modelos de prática da advocacia.
As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.