A famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente aparentavam ser de elementar concretização, lateralmente, modificou a estrutura que rege o amparo dos direitos empregatícios.
Outrora, o tópico primacial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a conciente estimação de tais referidos direitos revelou-se crucial.
O sistema legislativo dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Por ser profundamente ligada à atuação de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
encarna particular significado no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar lides. Não se contesta, não obstante, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.
Uma vez que expiram depressa e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
As transfigurações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.