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Uma vez que associados aos víveres do empregado e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em caráter geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar demandas.

Antes, o componente relevante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a prudente quantificação de tais apontados direitos patenteou-se imprescindível.

As transmutações produzidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Atalhando a atividade de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Por estar profundamente ligado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém excepcional valor no Direito Trabalhista.

A ordem jurídica estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao articular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do início da lide trabalhista, agregando confusão a litígios que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil executação, obliquamente, imutou o plano que move a defesa dos direitos dos trabalhadores.