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Aditando confusão a reclamatórias que antanho pareciam ser de elementar efetivação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.

Porquanto conectados aos víveres do empregado e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar demandas. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.

As alterações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.

Ao tecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei expandiu os paradigmas de atuação da advocacia.

O termo patrocinar possui peculiar importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente associado à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes, o componente indeclinável de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a devida valoração de tais aludidos direitos demonstrou-se basilar.