A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadroar lides. Não se questiona, não obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
A lei alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estruturar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Sendo profundamente conectado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui excepcional importância no Direito do Trabalho.
Antes, a matéria importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a consequente estimativa de tais referidos direitos manifestou-se vital.
Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos.
As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A habitual indispensabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da causa trabalhista, somando desorientação a contendas que outrora revelavam ser de simples executação, paralelamente, demudou a dinâmica que instrui o proteção dos direitos empregatícios.
Porquanto caducam rapidamente e porque relacionados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.