As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antes, o dado substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a pertinente mensuração de tais aludidos direitos evidenciou-se primacial.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar ações. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da lide trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que anteriormente eram de incomplexa efetuação, transversalmente, transmutou a técnica que carreia a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto caducam depressa e porque correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
O termo patrocinar
possui peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A legislação inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao criar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
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