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Porque correlacionados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes, o elemento indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a sensata quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Ao trazer a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação dilatou os paradigmas de atuação da advocacia.

Aditando complexidade a causas que em tempos pretéritos eram de incomplexa concretização, a batida inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da ação trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que regula a guarda dos direitos empregatícios.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos.

As modificações delineadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intimamente ligado à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna inconfundível valia no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patrocinar reclamações. Não se impugna, todavia, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.