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No passado recente, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a racional mensuração de tais referidos direitos tornou-se imprescindível.

As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora peculiar sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao promover o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu as metodologias de prática da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados à mantença do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Dificultando a prática de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente condição.

A famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da contenda trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que antanho foram de distensa produzição, transversalmente, transmudou o sistema que acompanha a defesa dos direitos laborais.