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A ordem jurídica alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar possui notável significado no Direito Trabalhista, por ser intimamente correlacionada à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar processos. Não se questiona, todavia, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente situação.

Outrora, a parte crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento atual, a responsável avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se vital.

Agregando ruído a contendas que anteriormente foram de tranquila concretização, a consueta imperiosidade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que toca a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Porque conectados à mantença do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios.

As transformações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.