Antes, o ponto cardinal de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo presente, a justa valoração de tais mencionados direitos sinalizou-se substancial.
O legislativo expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao instituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
corporifica particular acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações.
As transfigurações planeadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.
Aditando tortuosidade a causas que no passado recente aparentavam ser de fácil operação, a natural imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmudou a mecânica que governa o defendimento dos direitos do trabalho.
Entravando a praxe de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a perícia profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.