A legislação ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o tópico primacial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a racional estimação desses citados direitos evidenciou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear contendas. Não se contraria, ainda assim, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Por estar inerentemente ligado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
tem particular significância no Direito Laboral.
Acrescentando complexidade a reclamações que antes eram de simples realização, a aparente precisão de liquidar as verbas partindo do começo da causa trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que carreia a defesa dos direitos trabalhistas.
Porquanto interligados à subsistência do empregado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.