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A aparente precisão de liquidar os pedidos partindo do encetamento da ação trabalhista, trazendo dificuldade a processos que antigamente foram de simples operação, transversalmente, transmutou a técnica que conduz o defendimento dos direitos empregatícios.

Em tempos passados, o ponto imprescindível de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a efetiva quantificação de tais citados direitos revelou-se inevitável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear demandas. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o proletário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As mutações promovidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente do cotidiano profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que ligados à alimentação do proletário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar contendas. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.

Estando inerentemente correlacionado à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar detém inconfundível valia no Direito Laboral.

O ordenamento jurídico ampliou os métodos de atuação da advocacia ao especificar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.