Sendo intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
possui especial significação no Direito Trabalhista.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Porque associados à subsistência do operário e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Antigamente, o assunto fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a responsável suputação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.
A batida precisão de liquidar as pretensões já na entrada da demanda trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que em tempos passados aparentavam ser de simples operação, lateralmente, transmudou a sistemática que coordena a guarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear processos. Não se discute, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.
As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A ordem jurídica mudou os métodos de operação da advocacia ao definir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
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