Antes, a peça imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a adequada mensuração dos mesmos citados direitos denotou-se primordial.
Ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de prática da advocacia.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.
Porquanto vinculados aos víveres do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
O verbo patrocinar
corporifica excepcional valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente associado à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Agregando desorientação a contendas que no passado recente mostravam ser de elementar executação, a conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões já na apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que conduz a tutela dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apaniguar causas. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova cena.