Outrora, a peça cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a acertada estimação desses apontados direitos tornou-se imprescindível.
Agregando confusão a reclamatórias que antanho eram de elementar executação, a expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Por ser intimamente interligado à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica singular significação no Direito do Trabalho.
Obstando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.
Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o proletário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Ao suscitar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.
As transformações especificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.