Sendo intrinsecamente conectada à atuação de conduzir a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui singular sentido no Direito do Trabalho.
As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da capacidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Antes, o ponto inevitável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento vigente, a fundamentada valoração daqueles mencionados direitos revelou-se substancial.
Porquanto interligados à vida do empregado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao promover a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação alterou os modelos de atuação da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Trazendo dificuldade a ações que em tempos passados foram de incomplexa efetivação, a regular imperiosidade de liquidar os direitos a partir da origem da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.
Atalhando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente situação.