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Estando profundamente correlacionado ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora sublime significância no Direito Laboral.

As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patronear causas. Não se contesta, porém, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

A ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da entrada do processo trabalhista, acrescendo sinuosidade a contendas que em tempos pretéritos eram de fácil concretização, obliquamente, transformou a mecânica que acompanha a tutela dos direitos trabalhistas.

Antanho, a pauta indeclinável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a efetiva quantificação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se vital.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Porque relacionados à subsistência do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A legislação inflou os padrões de atuação da advocacia ao fixar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.