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Ao sistematizar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

Em tempos pretéritos, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a consequente computação de tais aludidos direitos tornou-se crucial.

Sendo intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém excepcional significância no Direito do Trabalho.

As remodelações constituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões desde o ingresso do litígio trabalhista, agregando sinuosidade a processos que antigamente eram de simples operação, lateralmente, modificou o plano que governa o amparo dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.