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Ao planear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os padrões de operação da advocacia.

Atalhando a habilidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

Outrora, o quesito essencial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a conciente mensuração daqueles referidos direitos demonstrou-se fundamental.

Uma vez que expiram depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Agregando ruído a reclamatórias que em tempos passados eram de distensa concretização, a batida indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do início do processo trabalhista, diagonalmente, demudou o plano que move a tutela dos direitos dos empregados.

As mutações geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.

A dicção patrocinar possui particular importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada ao ativismo de conduzir a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.