Ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de operação da advocacia.
A dicção patrocinar
encarna inconfundível peso no Direito Trabalhista, por estar inerentemente interligada ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
No passado recente, a pauta basilar de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a adequada estimativa desses mencionados direitos sinalizou-se vital.
Porque vinculados aos víveres do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Atrapalhando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.
As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Somando complexidade a reclamações que em tempos passados eram de incomplexa efetuação, a usual indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do começo da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que move o proteção dos direitos do trabalho.