O sistema legislativo remodelou os paradigmas de exercício da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadrinhar demandas. Não se debate, apesar disso, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente condição.
A palavra patrocinar
possui excepcional significado no Direito do Trabalho, por estar profundamente ligada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A corrente obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do começo da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a ações que antanho foram de tranquila concretização, transversalmente, imutou o sistema que carreia a guarda dos direitos empregatícios.
Anteriormente, o elemento capital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a prudente aferição desses referidos direitos mostrou-se primordial.
Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos.
As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que correlacionados ao sustento do operário e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.