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Em momentos passados, a matéria central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a adequada quantificação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se essencial.

Porque ligados à alimentação do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

O sistema jurídico remodelou os padrões de desempenho da advocacia ao fixar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A expressa exigência de liquidar as verbas desde a entrada da contenda trabalhista, acrescentando ruído a litígios que outrora pareciam ser de descomplicada realização, obliquamente, transmutou a sistemática que norteia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Atrapalhando a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

Na maior parte das vezes, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.

Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar corporifica notável sentido no Direito Trabalhista.

As transformações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central peça do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.