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Em tempos pretéritos, o ponto cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a honesta quantificação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se central.

Entravando a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.

A expressão patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Acrescentando tortuosidade a litígios que antes foram de descomplicada produzição, a normal indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da demanda trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.

Ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.

As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.