Porquanto relacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Aditando desorientação a reclamações que antigamente revelavam ser de simples concretização, a usual indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da causa trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que toca o defendimento dos direitos dos empregados.
No passado recente, o tópico essencial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a responsável quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se imprescindível.
As mudanças tecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A palavra patrocinar
incorpora individual relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
O sistema legislativo mudou as metodologias de atuação da advocacia ao delinear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patronear demandas. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.