Via de regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias.
Atrapalhando a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente situação.
Por ser inerentemente relacionado ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral.
Em momentos pretéritos, o componente vital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo atual, a sensata avaliação daqueles apontados direitos sinalizou-se inevitável.
A famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos desde a origem da ação trabalhista, aditando tortuosidade a causas que outrora aparentavam ser de tranquila operação, lateralmente, transformou a sistemática que rege a guarda dos direitos empregatícios.
Ao criar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a lei extrapolou os modelos de operação da advocacia.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque caducam rápido e porquanto associados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.