As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Em momentos pretéritos, o componente significante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a criteriosa aferição daqueles citados direitos denotou-se crucial.
Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.
O sistema jurídico extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao urdir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Trazendo confusão a reclamatórias que em tempos passados eram de elementar concretização, a regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do processo trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar ações. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.
Sendo profundamente vinculada à atuação de carrear a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui notável acepção no Direito do Trabalho.
Porque relacionados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.