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Em tempos pretéritos, o elemento capital de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a adequada valoração daqueles aludidos direitos demonstrou-se indispensável.

Obstaculizando a praxe de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.

A legislação dilatou os modelos de operação da advocacia ao urdir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As transformações delineadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar tem sublime valor no Direito do Trabalho, estando intimamente interligada à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Agregando desorientação a reclamações que em momentos passados eram de fácil produzição, a aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a abertura da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que orienta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.