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O ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apaniguar contendas. Não se contraria, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto relacionados aos víveres do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O vocábulo patrocinar encarna individual valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a pauta essencial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a consequente computação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.

Acrescentando confusão a demandas que anteriormente revelavam ser de tranquila realização, a geral necessidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que governa a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

As transmutações instituídas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.