Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear processos. Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Outrora, a peça capital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a correta avaliação de tais mencionados direitos demonstrou-se fulcral.
Ao produzir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação alterou as metodologias de operação da advocacia.
A palavra patrocinar
corporifica excepcional significado no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Entravando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
Acrescendo desorientação a causas que em tempos pretéritos mostravam ser de fácil concretização, a habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da lide trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que instrui o amparo dos direitos do trabalho.
Porquanto vinculados à subsistência do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
As metamorfoses urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.