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Em tempos pretéritos, a pauta primacial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a criteriosa avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se essencial.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que ligados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

As remodelações geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao planear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Somando complexidade a lides que outrora eram de elementar efetuação, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação do processo trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que afeta a defesa dos direitos dos empregados.

Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem singular significância no Direito Laboral.

Prejudicando a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.