Complicando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Sendo intrinsecamente ligado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem notável acepção no Direito do Trabalho.
Ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação alterou as sistemáticas de exercício da advocacia.
As alterações criadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias.
Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Antanho, o item fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a correta valoração dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primordial.
Acrescentando sinuosidade a lides que no passado recente foram de incomplexa efetuação, a habitual imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que norteia a guarda dos direitos dos empregados.