Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Corporificando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o quesito essencial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a acertada aferição desses mencionados direitos revelou-se primacial.
A palavra patrocinar
corporifica sublime valia no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A expressa inevitabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da reclamação trabalhista, acrescendo dificuldade a causas que antanho revelavam ser de descomplicada efetivação, obliquamente, imutou a sistemática que movimenta o amparo dos direitos laborais.
Atrapalhando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.
Porquanto expiram rápido e porque correlacionados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm pressa.
As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
A lei estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.