A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar reclamatórias. Não se questiona, no entanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
A habitual imperiosidade de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, agregando desorientação a reclamações que antanho foram de incomplexa concretização, transversalmente, imutou a dinâmica que direciona a guarda dos direitos dos empregados.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas.
Por estar inerentemente associado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui notável significação no Direito do Trabalho.
Porque relacionados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A ordem legislativa distendeu os padrões de atuação da advocacia ao planificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Em momentos pretéritos, a parte capital de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a cuidadosa estimativa daqueles mencionados direitos evidenciou-se primordial.