A legislação modificou as metodologias de operação da advocacia ao delinear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porque vinculados à vida do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da entrada do litígio trabalhista, agregando sinuosidade a ações que antigamente pareciam ser de tranquila operação, lateralmente, alterou o sistema que governa a defensão dos direitos dos empregados.
Anteriormente, a tema significante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a prudente computação daqueles citados direitos denotou-se fundamental.
Embaraçando a atividade de patronear lides, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.
A dição patrocinar
encarna inconfundível acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em particular, dos procuradores trabalhistas.