Ao definir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei expandiu os modelos de atuação da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o obreiro não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Estando intrinsecamente correlacionado à atuação de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
encarna individual significância no Direito do Trabalho.
Acrescentando desorientação a ações que em tempos passados pareciam ser de fácil efetivação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que carreia o proteção dos direitos dos empregados.
Antes, o tópico basilar de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a metódica estimativa dos mesmos citados direitos denotou-se capital.
Uma vez que prescrevem depressa e porque ligados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar reclamações. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.