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A sabida imperiosidade de liquidar os pedidos já no ingresso da demanda trabalhista, somando confusão a lides que antigamente mostravam ser de incomplexa produzição, indiretamente, transformou o plano que coordena a defensão dos direitos dos empregados.

Outrora, o tópico relevante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a apropriada mensuração de tais citados direitos mostrou-se capital.

Inibindo a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente conjunção.

A expressão patrocinar possui sublime peso no Direito Laboral, estando intimamente vinculada à atuação de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porque caducam aceleradamente e porquanto ligados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos.

A ordem jurídica expandiu as sistemáticas de prática da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.