Em momentos pretéritos, o elemento vital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a prudente quantificação daqueles aludidos direitos revelou-se crucial.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias.
Somando desorientação a lides que outrora eram de tranquila concretização, a famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que impele a tutela dos direitos dos empregados.
Ao estipular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transformou os métodos de prática da advocacia.
Estando profundamente correlacionada à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
encarna especial sentido no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar causas. Não se questiona, não obstante, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.
As remodelações especificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que conectados à subsistência do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.