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As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o ponto importante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a curial estimativa desses aludidos direitos mostrou-se capital.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar corporifica excepcional significado no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada à atuação de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Entravando a estratégia de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no princípio da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a lides que antigamente eram de distensa efetivação, indiretamente, transformou o plano que governa a guarda dos direitos trabalhistas.

O sistema jurídico transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao fundar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.