Acrescendo desorientação a processos que anteriormente foram de fácil concretização, a comezinha inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da contenda trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que move a defensa dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Obstaculizando a atividade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.
O verbo patrocinar
encarna notável valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o ponto significante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a judiciosa aferição desses apontados direitos demonstrou-se primacial.
O legislativo expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao assentar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.