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Ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou as metodologias de operação da advocacia.

A conhecida necessidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, agregando desorientação a processos que outrora eram de simples realização, transversalmente, transmudou a mecânica que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto caducam depressa e porque vinculados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Prejudicando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas.

As metamorfoses trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A dição patrocinar possui inconfundível significação no Direito Laboral, por ser profundamente ligada ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antes, o ponto vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a curial estimativa desses mencionados direitos tornou-se substancial.