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Prejudicando a estratégia de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.

As mudanças planificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo profundamente correlacionada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém especial valia no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados aos víveres do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.

A natural imperiosidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que antigamente foram de simples executação, transversalmente, imutou o plano que carreia a defensão dos direitos do trabalho.

Antanho, o dado indispensável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a equilibrada mensuração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se cardinal.

A lei transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao promover a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.