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As mudanças engendradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

A expressão patrocinar encarna singular acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Outrora, o expediente crucial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento corrente, a devida aferição de tais apontados direitos denotou-se cardinal.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados à alimentação do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

A famigerada necessidade de liquidar as pretensões já no princípio do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamatórias que antigamente pareciam ser de elementar produzição, paralelamente, modificou a metodologia que impulsiona o defendimento dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo expandiu os modelos de operação da advocacia ao constituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.